结论前置：离职后又干了两天，劳动者是有权获得这两天相应工资的，这是受我国劳动法律法规严格保护的合法权益。

详细分析：

劳动者在离职后，如果又被用人单位安排工作了两天，那么这两天所付出的劳动同样应得到相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，用人单位应当按时、足额向劳动者支付劳动报酬，且不得以任何理由克扣或无故拖欠。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论之前是否离职，用人单位都需按照双方约定的工资标准和实际工作天数来支付工资。

具体来说，即使劳动者在离职后又工作了两天，这两天所付出的劳动也应按照双方约定的工资标准得到相应的报酬。用人单位没有理由因工作时间短或已离职等而拒绝支付这两天的工资。劳动者的这一权益是明确的，也是法律所保障的。

法律建议：

如果用人单位拒绝支付这两天的工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求并要求支付工资。若协商无果，劳动者应积极收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作交接单等，以便后续维权使用。

当用人单位持续拒绝支付或拖欠工资时，劳动者可以依法向当地劳动保障部门投诉举报，或者选择申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨自己的工资。

综上所述，离职后又干了两天，劳动者完全有权获得这两天相应工资，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位拒绝支付工资的情况下，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。