员工证书挂靠其他公司，现公司不能直接要求辞退员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 证书挂靠与劳动关系：

   • 证书挂靠通常指的是个人将其专业资格证书挂靠在某个公司名下，以便该公司能够满足某些资质要求或业务需要。但这种挂靠行为并不直接等同于建立了劳动关系。
   • 劳动关系是基于劳动合同和双方的实际履行行为而确立的，与证书挂靠是两个不同的概念。

2. 辞退员工的法律依据：

   • 公司辞退员工必须基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、双方协商一致等。
   • 仅仅因为员工证书挂靠在其他公司，并不能直接构成辞退员工的合法理由。

3. 可能的风险与应对：

   • 如果公司发现员工存在证书挂靠行为，并且认为这种行为对公司造成了不利影响（如资质被质疑、业务受损等），公司可以依据内部规章制度对员工进行相应处理，但这并不等同于直接辞退。
   • 公司应当首先与员工进行沟通，了解挂靠的具体原因和情况，再根据实际情况采取合适的措施。

4. 建议与总结：

   • 对于公司而言，应当加强员工管理和资质审核，确保员工的证书和资质真实有效，并且符合公司的业务需要。
   • 如果公司确实需要员工具备特定的证书或资质，应当在招聘时明确告知，并在劳动合同中作出相应约定。
   • 员工也应当遵守公司的规章制度和职业道德，不得擅自将证书挂靠在其他公司名下。

综上所述，员工证书挂靠其他公司并不能直接作为公司辞退员工的理由。公司应当根据实际情况采取合适的措施来处理这种情况，并确保所有行为都符合法律法规的要求。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。