针对您提出的“员工离职时忘了以前是否签竞业限制”的问题，这里给出详细的解答：

结论前置：若您不确定是否签署了竞业限制协议，应首先联系原单位人力资源部门核实。若确实签署了且即将离职，需了解协议的具体范围、地域、期限等，以评估对再就业的影响。

详细分析：

1. 核实是否签署竞业限制协议：

   • 竞业限制协议通常会在员工入职时或某个特定时间点由用人单位与员工签订，用于限制员工在离职后的一定时间内不得从事与原单位有竞争关系的业务。
   • 若您不确定是否签署过此类协议，最直接的方法是联系原单位的人力资源部门或相关负责人，查询您的个人档案或协议记录。

2. 了解竞业限制协议的内容：

   • 如果确认签署了竞业限制协议，您需要仔细了解协议的具体条款，包括限制的范围（如行业、业务领域）、地域（如特定地区或全球范围）、期限（如离职后多久内有效）以及违约后果等。
   • 这些信息对于评估您离职后的再就业选择至关重要，避免因违反协议而承担不必要的法律责任。

3. 评估对再就业的影响：

   • 根据竞业限制协议的具体内容，您可以评估该协议对您的再就业选择会产生何种影响。
   • 如果协议限制较为严格，您可能需要考虑在离职后的一段时间内避免从事与原单位有竞争关系的业务，或者寻找不受协议限制的工作机会。

4. 遵守协议与法律责任：

   • 竞业限制协议是具有法律效力的，一旦违反，原单位有权要求您承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
   • 因此，在离职后，您应严格遵守竞业限制协议的约定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

综上所述，如果您不确定是否签署了竞业限制协议，应尽快联系原单位核实。若确实签署了协议，需详细了解其内容并评估对再就业的影响，以确保自己的职业发展符合协议约定，避免不必要的法律风险。