结论前置：

1. 您有权拒绝签订竞业限制协议。竞业限制协议的签订应遵循自愿、平等、协商一致的原则，您作为劳动者在离职时有权选择是否签订。
2. 若用人单位强迫签订或因此采取不利措施，您可依法维护自身权益。用人单位不能因您拒绝签订竞业限制协议而对您采取任何不利措施，如降低工资、调整岗位、解除劳动合同等。

详细分析：

一、劳动者的自主选择权

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的一种特殊约定，旨在限制劳动者在离职后的一段时间内从事与原单位有竞争关系的业务或活动。然而，这种协议的签订并不是强制性的，而是基于双方的自愿和协商一致。您作为劳动者，在离职时对于是否签订竞业限制协议拥有完全的自主决定权。如果用人单位强迫您签订，或者因此对您采取不利措施，您有权依法维护自己的合法权益。

二、竞业限制协议的法律性质

竞业限制协议本质上是一种合同，因此它必须遵循合同法的基本原则，即自愿、平等、协商一致。这意味着，协议的内容、条款以及签订与否，都应由双方自愿协商确定。如果劳动合同中预先约定了竞业限制条款，即使离职时没有单独签订竞业限制协议，您仍可能受到这些条款的约束。因此，在签订劳动合同时，您应仔细阅读并理解其中的所有条款，包括竞业限制条款。

三、拒绝签订的可能后果

1. 一般情况：在一般情况下，如果您拒绝签订竞业限制协议，您将不受竞业限制义务的约束，离职后可以自由地到与原单位有竞争关系的单位工作。这是您作为劳动者的合法权益，用人单位应予以尊重。

2. 特殊情况：然而，需要注意的是，有些用人单位可能会将签订竞业限制协议作为办理离职手续的前提条件。如果遇到这种情况，您应坚持自己的合法权益，明确告知用人单位您有权拒绝签订。如果用人单位因此对您采取不利措施，如拒绝开具离职证明、拖欠工资等，您可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权利。

四、签订后的法律责任

如果您选择了签订竞业限制协议，就必须严格遵守其中的约定。违反协议中的规定可能会导致相应的法律责任和经济赔偿。因此，在签订竞业限制协议之前，您应仔细审查协议内容，确保自己能够遵守其中的所有条款。特别是要注意协议中的竞业限制范围、地域、期限以及经济补偿等关键条款，确保它们合理且符合法律法规的规定。

法律建议：

• 在离职时，面对用人单位提出的签订竞业限制协议的要求，您应首先仔细阅读协议内容，了解其中的条款和约定。
• 如果您认为协议内容不合理或存在违法情形，您有权拒绝签订，并明确告知用人单位您的立场和理由。
• 如果用人单位因此对您采取不利措施，您应及时收集证据并通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径来维护自己的权利。
• 如果您决定签订竞业限制协议，请确保协议内容合法且您能够遵守其中的所有条款。如有疑问或不确定，请及时向我咨询以获取更详细的解答和指导。