同工同酬的合同制教师一般不会被无故辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并结合相关案例进行说明。
法律解释
同工同酬原则：
- 同工同酬是我国劳动法的一项基本原则，要求用人单位对于相同岗位、付出相同劳动的劳动者，应支付相同的劳动报酬。
- 这一原则同样适用于合同制教师，即合同制教师应享受与编制内教师相同的待遇（在相同条件下）。
劳动合同法的保护：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年或连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同，且不得随意解除劳动合同。
- 这为合同制教师提供了稳定的职业保障，只要满足上述条件，用人单位就不得无故辞退。
案例说明
以山东泰安技师学院的合同制教师张莉为例，她在学院工作了31年，临近退休时却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。然而，根据劳动合同法的规定，学院的做法是违法的，因为张莉已经在学院连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，学院不得解除劳动合同。
法律建议
对于合同制教师：
- 应了解自己的合法权益，包括同工同酬、劳动合同续签等。
- 在遭遇不公时，应勇敢拿起法律武器维护自身的权利，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，确保合同制教师的合法权益得到保障。
- 在处理合同制教师的聘用、待遇等问题时，应遵循公平、公正的原则，避免引发劳动争议。
综上所述，同工同酬的合同制教师一般不会被无故辞退，因为他们的合法权益受到劳动法律法规的严格保护。如果遭遇辞退等不公待遇，可以依法维权。