结论前置：上下班途中发生车祸，单位是否需要赔偿取决于事故是否被认定为工伤。若被认定为工伤，单位（或工伤保险基金）需按法律规定支付相应费用；若未被认定为工伤，单位通常不承担赔偿责任，但员工可向责任方主张侵权赔偿。
一、工伤认定条件及赔偿
根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。此时，赔偿主体主要为工伤保险基金和用人单位。
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用和康复费用
- 住院伙食补助费
- 外地就医交通食宿费
- 伤残辅助器具费
- 生活护理费
- 一次性伤残补助金
- 伤残津贴（五级至六级）
- 一次性医疗补助金（终止或解除劳动合同时）
- 丧葬补助金和一次性工亡补助金（若员工不幸遇难）
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期内的工资福利待遇
- 五级、六级伤残职工的伤残津贴（若低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额）
- 一次性伤残就业补助金（终止或解除劳动合同时）
二、未被认定为工伤的情况
若上下班途中发生的交通事故未被认定为工伤（如员工负主要责任），单位通常不需要承担赔偿责任。此时，员工可以向交通事故的责任方主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。
三、特殊情况
- 单位未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，上述应由工伤保险基金支付的费用将由单位承担。
- 多重赔偿：员工在获得工伤赔偿的同时，若还购买了意外险等其他保险，可能获得额外赔偿。但需注意，医疗费通常不能重复赔偿。
四、举例计算
假设某地职工李某在上下班途中遭遇非本人主要责任的车祸，被认定为工伤，经鉴定为九级伤残。李某月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。
- 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，即5000元×9=45000元，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：假设停工留薪期为3个月，原工资福利待遇不变，即5000元×3=15000元，由用人单位支付。
- 若李某与单位解除劳动合同：当地规定一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。则一次性工伤医疗补助金为6000元×8=48000元，由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金为6000元×6=36000元，由用人单位支付。
综上所述，上下班途中发生车祸的赔偿问题涉及多个法律知识点。员工在遭遇此类事故时，应及时了解相关法律法规和赔偿标准，并咨询专业律师（如本人）以维护自身合法权益。