保洁损坏东西没及时上报，并不直接构成违法。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 从侵权损害的角度看：

   • 保洁在履行工作职责时，如果损坏了他人财物，那么根据《民法典》的相关规定，可能需要承担侵权损害赔偿责任。这种责任是基于保洁的行为导致了他人财产的损失，与是否及时上报并无直接关系。
   • 及时上报是公司内部管理的要求，主要是为了及时发现问题、处理问题并防止损失扩大。不上报可能会违反公司规定或劳动合同中的相关条款，但这并不直接构成法律上的违法行为。

2. 从劳动合同的角度看：

   • 保洁与公司之间签订了劳动合同，其中可能包含了关于工作职责、损害赔偿和报告义务等条款。
   • 如果保洁损坏了东西且没有及时上报，可能会违反劳动合同中的相关条款，导致公司有权依据劳动合同对其采取相应措施，如扣罚工资、解除劳动合同等。但这同样属于合同违约行为，而非违法行为。

3. 从公司规章制度的角度看：

   • 公司内部可能制定了关于损害赔偿和报告义务的规章制度。
   • 保洁如果违反了这些规章制度，可能会受到公司的内部处分，如警告、罚款等。但这些处分是基于公司内部管理需要而设定的，并不直接涉及法律层面。

综上所述，保洁损坏东西没及时上报，并不直接构成违法。但可能会涉及侵权损害赔偿、劳动合同违约和公司规章制度违反等问题。因此，建议保洁在损坏东西后，应及时上报并积极配合公司处理相关事宜，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你在这方面有进一步的问题或需要法律帮助，请直接向我咨询。