签了外包合同后，在试用期内离职是否需要支付赔偿金，取决于合同的具体条款以及离职的原因。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同条款是关键：

   • 首先，需要仔细审查外包合同中的条款，特别是关于试用期、违约责任和赔偿金的约定。
   • 如果合同中明确规定了试用期内离职需要支付赔偿金的情况，如违反服务期约定或保密协议等，那么离职时确实可能需要支付相应的赔偿金。
   • 如果合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么离职时通常不需要支付赔偿金。

2. 离职原因也重要：

   • 如果离职是由于用人单位的过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者离职时通常不需要支付赔偿金。
   • 如果离职是由于劳动者自身的原因，如个人发展、家庭原因等，且合同中未规定此类情况下需要支付赔偿金，那么离职时也不需要支付赔偿金。

3. 法律建议：

   • 在签订外包合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、违约责任和赔偿金的约定，确保自己清楚了解合同内容。
   • 如果对合同条款有疑问或不明确的地方，建议及时咨询专业律师，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通，并按照合同约定的程序办理离职手续，以减少不必要的纠纷。

综上所述，签了外包合同后，在试用期内离职是否需要支付赔偿金，取决于合同的具体条款以及离职的原因。因此，在离职前，建议仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何关于此问题的进一步疑问，可以直接向我咨询。