当您在劳动调解过程中遇到对方不来的情况时，首先需要理解的是，调解必须基于双方自愿的原则进行。如果对方选择不来，那么调解程序自然无法继续。不过，您不必担心，因为还有其他途径可以帮助您解决劳动纠纷。

以下是一些具体的建议和处理方式：

1. 持续联系对方：

   • 尝试通过电话、短信或邮件等方式持续联系对方，明确告知其不出面调解的后果与责任，争取其配合参与调解。

2. 向调解机构寻求帮助：

   • 向调解机构详细说明情况，请求其通过电话、短信或其他方式催促对方到场。
   • 如果对方仍然拒绝，调解机构可以根据现有证据进行调解，并出具调解意见书。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解无法继续，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 根据《劳动争议调解仲裁法》，您需要在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
   • 在申请时，请务必陈述清楚事实与诉求，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

4. 向法院提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在起诉时，请准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院立案。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，请务必妥善保留与调解、仲裁或诉讼相关的所有证据，如通话记录、短信、邮件、劳动合同、工资支付凭证等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。

总之，虽然对方不来参与劳动调解可能会给您带来一些困扰，但您仍然可以通过其他合法途径来维护自己的权益。请务必保持冷静和理性，遵循法律程序和要求，以确保纠纷能够得到合法、公正的解决。