加班费是劳动者在法定工作时间之外加班所应获得的额外劳动报酬。关于加班费的赔付，以下从法律依据、计算标准、支付方式以及用人单位不支付加班费的法律责任四个方面进行详细说明：

一、法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了用人单位支付加班费的三种情形及标准：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算标准

1. 确定小时工资基数：加班工资的计算基数通常为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准。若劳动合同未明确约定，则按集体合同规定执行；无集体合同的，以劳动者实际工资作为计算基数（需扣除非常规性奖金、福利等）。

2. 具体计算公式：

   • 工作日加班：加班费 = 小时工资基数 × 加班时长 × 150%
   • 休息日加班：加班费 = 小时工资基数 × 加班时长 × 200%（若已调休则不支付）
   • 法定节假日加班：加班费 = 小时工资基数 × 加班时长 × 300%

三、支付方式

1. 支付周期：用人单位应在与劳动者约定的日期内支付加班费，通常随当月工资一同发放。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。

2. 争议处理：若用人单位拒付加班费，劳动者可通过与单位协商调解、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。主张加班费的举证责任通常由劳动者承担，因此，劳动者应保存好考勤记录、加班通知等相关证据。

四、用人单位不支付加班费的法律责任

1. 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 解除劳动合同并获得经济补偿：若用人单位长期不支付加班费，劳动者可以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求用人单位按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，用人单位应依法支付劳动者加班费，而劳动者在遭遇加班费支付问题时，也应积极通过合法途径维护自己的权益。