关于加班费是按工资全额来计算吗这个问题，其实并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。
首先，我们要明确的是，加班费的计算基数并非固定为基本工资或全额工资，而是需根据劳动合同的具体约定、工资制度以及相关法律法规综合确定。
按基本工资计算的情况：
- 如果劳动合同明确约定了加班费计算基数为基本工资，且该约定不违反法律强制性规定，那么通常就会按基本工资来计算加班费。
- 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性，因此作为计算基数也是合理的。
按全额工资计算的情况：
- 在某些情况下，若仅按基本工资计算加班费可能低于劳动者实际应得的工资报酬，此时可能会考虑以全额工资作为计算基数。
- 全额工资包括基本工资以及奖金、津贴、补贴等所有收入部分，这样计算能更全面地反映劳动者的实际劳动付出与收入情况。
- 但需要注意的是，全额工资中通常会剔除一些偶然的、非固定发放的收入。
未明确约定的情况：
- 如果劳动合同未明确约定加班费计算基数，一般可按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 这里的正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应得的工资报酬，通常不包括特殊项目如一次性的奖金、津贴补贴等。
因此，在确定加班费计算基数时，我们应综合考虑劳动合同的具体条款、工资制度的设定、地方性法规以及劳动者的实际收入情况等因素。 如果发现自己的加班费被不合理计算或拖欠，应及时与用人单位沟通协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
希望这个解答能帮到你，如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。