关于“工龄35年退休是否延迟”的问题，并不能给出一个简单的“是”或“否”的答案，因为这取决于具体的政策规定和个人情况。下面我将从政策背景和个人情况两个方面进行详细解释：

一、政策背景

根据《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，我国正在实施渐进式延迟法定退休年龄政策。这意味着法定退休年龄将逐步提高，以适应人口老龄化和经济社会发展的需求。具体的实施方案如下：

• 男性职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女性职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。
• 原法定退休年龄为五十周岁的女性职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

二、个人情况分析

1. 达到法定退休年龄：

   • 如果个人在工龄达到35年时，已经符合当时政策规定的法定退休年龄（如男性60岁，或根据延迟政策调整后的年龄；女性工人50岁或女干部55岁，或根据延迟政策调整后的年龄），则无需延迟退休，可以按时办理退休手续。

2. 未达到法定退休年龄：

   • 如果个人在工龄达到35年时，尚未达到法定退休年龄，则需要根据渐进式延迟法定退休年龄政策的规定，继续工作直至达到新的法定退休年龄。

3. 弹性退休制度：

   • 部分地区或单位可能实行弹性退休制度，允许职工在满足一定条件的情况下提前或延迟退休。但具体规定需参照当地政策或单位规定。

三、实例说明

假设一位男性职工，从25岁开始工作，工龄达到35年时年龄为60岁。如果此时他符合当时政策规定的法定退休年龄（60岁，或根据延迟政策已调整至更高年龄），则可以按时退休。但如果政策已经调整，且他的法定退休年龄被延长至63岁，那么他需要继续工作至63岁才能退休。

综上所述，工龄35年是否延迟退休，取决于具体的政策规定和个人情况。如果您有具体的退休计划或疑问，建议根据当前的政策规定和您的个人情况进行详细规划和咨询。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问。