关于“工龄45年是否允许延迟退休”的问题，目前并没有一个直接的、全国统一的法律规定表明工龄达到45年就可以延迟退休。退休年龄和退休政策通常是由国家法律法规明确规定的，并且会考虑到多种因素，如性别、工作岗位、健康状况等。

1. 现行退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男职工的退休年龄通常是60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁。这一规定并未将工龄作为决定退休年龄的直接因素。

2. 工龄与退休的关系：

   • 工龄虽然与退休后的养老金待遇有一定关系（工龄越长，通常养老金待遇越高），但它并不是决定是否可以延迟退休的直接因素。延迟退休通常与个人的健康状况、工作能力、岗位需求以及个人意愿等多种因素有关。

3. 延迟退休的可能性：

   • 在某些特殊情况下，如个人健康状况良好、工作能力突出、岗位需求迫切等，职工可能会与用人单位协商一致后延迟退休。但这种情况通常需要双方达成共识，并且可能受到用人单位内部规定或地方政策的限制。
   • 另外，随着人口老龄化的加剧和养老保险制度的改革，未来国家可能会出台更加灵活的退休政策，包括允许职工在一定条件下自愿延迟退休。但这一政策的具体实施时间和条件尚未明确。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您对退休政策有具体疑问或需求，建议首先咨询您所在单位的人力资源部门或当地社保机构，以获取最准确、最权威的信息。
   • 同时，您也可以关注国家相关政策的动态变化，以便及时了解并适应新的退休制度。

总结来说，工龄45年并不直接决定是否可以延迟退休。退休年龄和退休政策是由国家法律法规明确规定的，并且会受到多种因素的影响。如果您有关于退休的具体问题或需求，建议直接咨询相关部门或机构以获取准确信息。如有其他法律问题，也欢迎直接向我咨询。