针对你提出的“玩手机被单位领导没收怎么处理”的问题，这里有几个建议方向，希望能帮助你妥善处理这一情况：

1. 了解单位规定：

   • 首先，你需要明确单位是否有关于工作时间使用手机的具体规定。如果单位有明确规定，并且你在违规的情况下使用手机被领导没收，那么你需要承认错误，并了解单位对于此类违规行为的处理流程。

2. 与领导沟通：

   • 在了解单位规定后，建议主动与领导进行沟通，表达你对错误的认识，并询问手机被没收后的具体处理方式。如果可能，可以请求领导给予一个改正的机会，或者了解是否可以通过某种方式赎回手机。

3. 遵循单位程序：

   • 如果单位有明确的处理程序，如需要填写违规情况说明、接受处罚等，你应严格按照程序执行。这不仅是遵守单位规章制度的表现，也是维护自己权益的一种方式。

4. 考虑法律途径：

   • 在极少数情况下，如果单位的处理方式严重侵犯了你的合法权益，如无故扣押个人财产且不予归还，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，请务必确保你已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业律师的意见。

5. 反思与改正：

   • 无论单位如何处理，你都应该从中吸取教训，反思自己的行为是否确实违反了单位规定。如果是，那么在未来工作中应严格遵守单位规章制度，避免类似情况再次发生。

综上所述，处理玩手机被单位领导没收的情况需要综合考虑多个方面，包括了解单位规定、与领导沟通、遵循单位程序、考虑法律途径以及反思与改正。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。