针对你提出的“三方合同没有试用期几天可以离职”的问题，首先我们要明确的是，三方合同作为一种特殊的合同形式，其本质仍然遵循《劳动合同法》的相关规定。关于没有试用期的情况下离职的规定，我们可以从以下几个方面进行解答：

一、没有试用期的情况下离职的法律规定

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于没有试用期的合同，劳动者则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是法律对劳动者离职的基本规定，旨在保护用人单位的合法权益，避免因劳动者突然离职而造成的生产或经营上的不便。

二、特殊情况下的离职

当然，也存在一些特殊情况，劳动者可以无需提前通知即解除劳动合同。例如，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

三、对三方合同的具体应用

对于三方合同，虽然涉及三方主体，但在离职问题上，主要关注的还是劳动者与用人单位之间的关系。因此，上述关于离职的法律规定同样适用于三方合同中的劳动者。如果三方合同中没有明确约定试用期，那么劳动者在离职时就需要遵循《劳动合同法》第三十七条的规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。

四、建议与提醒

1. 劳动者在离职前，应仔细查阅合同条款，了解自己的权利和义务，避免因不了解法律规定而引发纠纷。
2. 如果因离职问题与用人单位发生争议，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

综上所述，在没有试用期的情况下，三方合同中的劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。希望这个解答能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题，可以直接向我咨询。