关于“比亚迪工资三年合同期满后怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同期满后的工资及续约等相关事宜。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 合同期满未续约，且员工继续工作：

   • 在这种情况下，如果员工在合同期满后继续工作，而用人单位未表示异议，根据相关法律规定，这通常被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此，工资应按照原合同约定的标准继续支付，直到双方明确新的合同条件或终止劳动关系。

2. 合同期满续约：

   • 如果合同期满后，双方同意续约，那么应签订新的劳动合同，明确新的工资标准、工作期限等条款。新的工资标准可以根据市场情况、员工表现以及公司政策等因素进行协商确定。

3. 合同期满未续约，员工离职：

   • 如果合同期满后，双方未达成续约协议，且员工选择离职，那么用人单位应按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、津贴等，并办理离职手续。在这种情况下，工资的计算应基于员工实际工作的天数和原合同约定的日工资标准。

4. 特殊情况：

   • 如果合同中有特别约定，如关于合同期满后工资调整、奖金发放等条款，那么应按照合同约定执行。同时，如果用人单位有相关的规章制度或集体合同对这类情况有规定，也应遵循相关规定。

综上所述，比亚迪工资三年合同期满后的计算方式取决于双方是否续约以及续约的具体条件。在任何情况下，都应遵循相关法律法规和合同约定，确保员工的合法权益得到保障。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。