如果建材配送不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 明确法律关系：

   • 首先，确认你与建材配送公司或雇主之间的劳动关系是否成立。这通常包括劳动合同、工作记录、工资支付记录等证据。
   • 如果你是通过劳务派遣公司被派遣到建材配送公司工作的，还需要了解清楚劳务派遣合同中的相关条款，以及劳务派遣公司和建材配送公司之间的协议。

2. 与雇主协商：

   • 在确认劳动关系后，尝试与雇主进行友好协商，了解工资未发的原因，并表达你的合理诉求。
   • 可以提出具体的支付时间、支付方式等要求，并保留好协商过程中的证据，如聊天记录、邮件往来等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 劳动监察部门有权对雇主进行监督检查，要求其支付拖欠的工资，并可能对雇主进行行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你认为处理结果不公，你可以申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种准司法程序，由专业的仲裁员对劳动争议进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，雇主必须履行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能满足你的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

综上所述，建材配送不发工资时，你应先明确法律关系，尝试与雇主协商；协商无果后，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；如果仍未能解决问题，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。