针对您提出的“合同到期3个月后续签怎么赔偿”的问题，这主要取决于合同的具体类型以及合同到期后的具体情况。以下是根据不同合同类型和情况给出的详细解答：

一、劳动合同

1. 若因单位原因未续签：

   • 根据《劳动合同法》，若劳动合同到期后，单位未续签但员工继续工作，形成事实劳动关系。若单位后续终止这种劳动关系，需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，还需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 若因员工原因不续签：

   • 在这种情况下，单位通常无需支付经济补偿金。

二、其他民事合同（如租赁合同等）

1. 合同到期后双方未续签但继续履行：

   • 这种情况下，合同被视为不定期合同关系。若一方解除合同并给对方造成损失，则可能需要承担违约责任并赔偿损失。
   • 若没有给对方造成损失，或存在法定的免责事由，则无需赔偿。

2. 合同到期后双方未续签也未继续履行：

   • 在这种情况下，合同的权利义务已经终止。未续约一般无需承担法律责任，除非原合同有关于到期后续约的特别约定。

三、建议与注意事项

1. 及时续签：为避免后续的法律纠纷和经济损失，建议合同双方在合同到期前及时协商并续签合同。
2. 明确条款：在续签合同时，应明确合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键条款，以确保双方权益得到保障。
3. 法律咨询：如遇复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助。

综上所述，合同到期3个月后续签的赔偿问题需要根据合同的具体类型和情况来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时咨询。