上班第八个月签合同，合同时间签的是入职那一天，这种操作是否合法，取决于具体情况。以下是详细分析：

1. 合同签订时间的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定。

2. 合同签订时间与实际用工时间的差异：

   • 如果劳动者在入职后第八个月才签订劳动合同，且合同起始日期写的是入职那一天，这意味着在劳动者入职后的前七个月内，用人单位并未与劳动者签订书面劳动合同。
   • 这种情况下，用人单位的行为已经违反了《劳动合同法》关于签订书面劳动合同的时间要求。

3. 法律后果：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果劳动者能够证明自己在入职后的前七个月内未签订书面劳动合同，那么有权要求用人单位支付这七个月的双倍工资作为赔偿。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间有其他书面协议或约定，或者劳动者因自身原因同意延迟签订劳动合同等。但这些情况并不能免除用人单位违反法律强制性规定的责任。

综上所述，上班第八个月签合同且合同时间签的是入职那一天，这种操作在一般情况下是不合法的。劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果劳动者遇到此类问题，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。