您好，关于三个合伙人同时又是员工的情况如何发工资，这确实是一个涉及合伙企业财务管理和薪酬分配的复杂问题。以下是我根据您的需求给出的详细解答：

1. 明确合伙协议：

   • 首先，应查阅合伙协议中是否有关于合伙人薪酬的明确约定。合伙协议是合伙企业运营的基础法律文件，通常会对合伙人的权利、义务及薪酬分配进行规定。
   • 如果合伙协议中有明确条款，那么合伙人的工资发放应遵循协议约定。

2. 考虑企业盈利状况：

   • 合伙企业的盈利状况是影响合伙人薪酬的重要因素。在决定合伙人工资时，应充分考虑企业的实际盈利能力和现金流状况。
   • 如果企业盈利良好，且现金流充足，那么按照合伙协议或约定的方式发放工资是合理的。
   • 如果企业盈利不佳或现金流紧张，可能需要暂时调整合伙人的薪酬，甚至暂停发放，以确保企业的正常运营。

3. 税收与账务处理：

   • 合伙人的工资收入需要依法纳税，因此在发放工资时，应确保遵守相关税收法规，进行正确的税务申报和缴纳。
   • 同时，合伙企业的账务处理也需规范，确保合伙人的薪酬发放与企业财务记录保持一致，避免潜在的财务风险。

4. 公平与透明：

   • 在合伙人薪酬的分配上，应坚持公平、公正的原则，确保每位合伙人的贡献与回报相匹配。
   • 同时，薪酬分配应公开透明，避免因此产生不必要的误解或纠纷。

5. 灵活调整：

   • 鉴于合伙企业的特殊性质，合伙人的薪酬分配可以根据企业的实际情况进行灵活调整。
   • 例如，在企业初创期或困难时期，合伙人可能更愿意暂时降低薪酬，以支持企业的长期发展。

综上所述，三个合伙人同时又是员工的情况如何发工资，需要综合考虑合伙协议、企业盈利状况、税收与账务处理、公平与透明以及灵活调整等多个方面。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。