针对您提出的问题“工作期间造成同事死亡的怎么算”，这确实是一个涉及法律责任和赔偿的复杂问题。以下是我根据您的参考信息以及相关知识为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工作期间造成同事死亡的情况，其责任划分和赔偿处理需要依据具体的事故情况、法律法规以及公司政策来确定。
一、责任划分
过失责任：
- 如果导致事故发生的人存在过失，例如操作不当、疏忽大意等，且自己也受伤或死亡，那么此人也可能构成工伤或工亡。在这种情况下，虽然不涉及对同事死亡的直接赔偿责任，但可能面临刑法上的过失致人死亡罪的指控。
- 根据《刑法》第二百三十三条，过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。
无过失或意外事件：
- 如果事故的发生是由于不可抗力、意外事件或者无法预见的原因导致的，那么造成事故的人通常不承担刑事责任。
- 在这种情况下，公司和相关部门会依据工伤保险制度进行赔偿处理。
二、赔偿处理
工伤保险赔偿：
- 如果同事的死亡被认定为工伤，那么其家属有权获得工伤保险的赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体的赔偿标准和程序会依据当地的工伤保险政策来确定。
民事赔偿：
- 如果造成事故的人被认定有过失，并且需要承担民事赔偿责任，那么受害者的家属可以依法向其提起民事诉讼，要求赔偿损失。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
三、公司责任与内部处理
- 公司对于员工的伤亡事故也负有相应的责任，包括提供必要的安全生产条件、进行安全教育培训等。
- 如果公司存在安全管理上的疏忽或违规，也可能面临法律上的责任和处罚。
- 同时，公司内部也会根据事故情况进行相应的调查和处理，包括责任追究、整改措施等。
综上所述，工作期间造成同事死亡的情况需要根据具体的事故情况、法律法规以及公司政策来确定责任划分和赔偿处理。如果您或您的同事遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以便获得准确的法律意见和帮助。