关于员工不同意调岗而请了病假的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：

结论前置：员工因病需要休假是受到法律保护的，单位应当给予合理的病假。若员工不同意调岗并以此为由请了病假，单位应依据相关法律法规处理员工的病假申请，而不是单纯地将调岗与病假挂钩。

1. 员工病假权利：

   • 根据相关法律法规，员工因病需要休假时，有权向单位申请病假，并提供相应的医疗证明。单位在核实医疗证明的真实性后，应给予员工合理的病假期限。

2. 调岗与病假的关系：

   • 调岗是单位根据工作需要和员工能力进行的岗位调整，而病假是员工因病需要休息的权利。两者在法律上并无直接关联，单位不能因员工不同意调岗而拒绝其病假申请。

3. 单位处理建议：

   • 当员工以病假为由不同意调岗时，单位应首先关注员工的健康状况，并核实其病假申请的真实性。
   • 若员工确实因病需要休假，单位应依法批准其病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。
   • 对于调岗问题，单位可与员工进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商不成，单位可依据相关法律法规和单位规章制度进行处理。

4. 员工维权途径：

   • 若单位无故拒绝员工的病假申请或因此对员工进行不合理处理，员工有权向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。
   • 若投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位认可病假申请并保障合法权益。

5. 特殊情况处理：

   • 若员工突发疾病需紧急就医，无法及时按单位流程申请病假，应通过电话或短信等方式及时向单位说明情况，并在事后尽快补交病假证明材料。
   • 若单位存在恶意刁难、故意不批准病假的情况，员工除通过法律途径维权外，还可向工会组织反映情况，寻求支持和帮助。

综上所述，员工不同意调岗并以此为由请了病假时，单位应依法处理员工的病假申请，并保障员工在病假期间的合法权益。同时，双方应就调岗问题进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若单位存在不合理处理行为，员工可通过法律途径维护自己的合法权益。