关于“解绑出去的门店核销额还算给员工吗”这个问题，首先我们需要明确几个核心要点：一是“解绑出去的门店”，二是“核销额”，三是这些“核销额”是否应“算给员工”。接下来，我将从法律的角度进行详细分析。
核心结论：门店解绑后的核销额是否算给员工，主要取决于双方（即员工与雇主或公司）之间的约定，以及相关的法律法规和劳动合同的规定。
合同约定：
- 如果员工与雇主或公司在劳动合同或相关协议中明确规定了门店解绑后核销额的处理方式，那么应当按照合同约定执行。
- 例如，合同中可能规定核销额作为员工的绩效奖金、提成或补偿的一部分，那么员工就有权要求获得相应的份额。
法律法规：
- 在没有具体合同约定的情况下，我们需要参考相关的劳动法律法规。
- 一般来说，劳动法律法规会保护员工的合法权益，但并不会直接规定门店解绑后核销额的具体分配方式。
- 因此，在没有明确法律规定的情况下，双方应当通过协商或依据公司规章制度来处理。
公司规章制度：
- 公司可能制定了关于门店解绑后核销额处理的规章制度。
- 如果规章制度中明确规定了处理方式，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守并执行。
实际情况分析：
- 在实际操作中，门店解绑可能涉及多种情况，如门店转让、关闭、重组等。
- 每种情况下，核销额的处理方式可能都会有所不同。
- 因此，在具体处理时，需要结合实际情况进行具体分析，并参考相关法律法规、合同约定和公司规章制度来做出决定。
综上所述，门店解绑后的核销额是否算给员工，并没有一个统一的答案。它取决于双方之间的约定、相关的法律法规和劳动合同的规定，以及公司的规章制度和实际情况。因此，在处理这个问题时，建议双方进行充分沟通，并依据相关法律法规和合同约定来做出决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。