年满十六周岁上班就不算童工。下面我为您详细解释一下相关的法律规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是保护未成年人身心健康、确保其能够接受适当教育的重要法律基础。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行严格的审批手续，并切实保障其接受义务教育的权利。

2. 法律责任：

   • 对于违法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
   • 除了罚款外，违法雇佣童工的单位还可能面临吊销营业执照等更严厉的行政处罚。在情节严重或造成恶劣影响的情况下，甚至可能涉及刑事责任。

3. 社会监督与举报：

   • 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。公众应积极参与监督，对发现的非法雇佣童工行为进行及时举报。
   • 举报可以通过电话、邮件、信函等多种方式进行，确保信息的准确传递和及时处理。

综上所述，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动工作是违法的，不仅违反了相关法律法规，也损害了未成年人的身心健康和成长环境。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣童工。同时，我也鼓励大家积极参与社会监督，共同维护社会的公正和法律的尊严。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。