在我国，年满十六周岁参加工作就不算童工了。不过，虽然年满十六周岁不再被视为童工，但此时仍属于未成年工，法律对其有特殊的劳动保护规定。以下从不同角度为你详细分析：

法律对童工的界定及相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这类人群被称为“童工”。法律严格禁止使用童工，旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受适当的教育，并在合适的年龄阶段参与劳动。同时，《禁止使用童工规定》第二条也明确规定，任何国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满十六周岁的未成年人，也即不得使用童工。此外，该规定还严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满十六周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律对未成年工的特殊保护

年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。虽然他们不再被视为童工，但由于身心发育尚未完全成熟，仍需享受特殊的劳动保护：

1. 劳动禁忌：根据《劳动法》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这是为了确保未成年工的身体健康和生命安全。例如，一些化工企业的工作环境可能存在有毒有害物质，就不适合未成年工从事。
2. 健康检查：《劳动法》第六十五条进一步规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。比如，用人单位可以每半年或一年组织未成年工进行一次全面的身体检查。

特殊行业的年龄要求

对于某些特殊行业，如井下作业、有毒有害环境工作或高强度劳动等，由于这些工作的特殊性和危险性，通常需要劳动者年满十八周岁才能从事。这是为了保护劳动者的生命安全和身体健康，避免未成年工因缺乏足够的身体和心理承受能力而遭受伤害。例如，煤矿井下作业环境恶劣，存在瓦斯爆炸、透水等危险，对劳动者的身体素质和应急处理能力要求较高，所以一般要求劳动者年满十八周岁。

如果发现有用人单位违规使用童工的情况，社会各界都有责任向劳动监察部门进行举报。这样不仅能够维护法律的尊严和权威，更能够切实保护未成年人的合法权益不受侵害。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。