关于劳动法中双倍工资的法律依据，我为你详细梳理了以下内容：
结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位在特定情况下需向劳动者支付双倍工资，主要包括未按时签订书面劳动合同以及违法不订立无固定期限劳动合同两种情形。
未签订书面劳动合同的双倍工资
- 法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十条与第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实施细则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位需从用工之日起满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，每月支付两倍工资。若劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。
违法不订立无固定期限劳动合同的双倍工资
- 法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条与第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 具体情形：包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件等，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同，若违反则需支付双倍工资。
- 实施细则：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同，同时需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
实际操作与法律救济：
- 若发现用人单位存在上述违法行为，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付双倍工资作为赔偿。
- 在维权过程中，劳动者可咨询专业律师（如我）或寻求法律援助机构的帮助，以确保自身合法权益得到有效维护。
综上所述，支付双倍工资是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例为规范劳动用工关系、保障劳动者合法权益而设立的重要法律制度。用人单位应严格遵守相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应了解自身权益，积极维护合法利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。