在劳动仲裁过程中，如果指出对方出具假证，确实可能对公司产生影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，提供虚假证据是违法行为。如果公司被证实提供了假证，可能会面临法律制裁，包括但不限于罚款、警告等。
   • 在劳动仲裁案件中，提供假证可能导致仲裁裁决对公司不利，甚至可能引发诉讼，进一步增加公司的法律风险和经济负担。

2. 信誉影响：

   • 公司被指出提供假证，会对其商业信誉造成负面影响。这不仅可能影响公司在业界的声誉，还可能影响其与合作伙伴、客户及公众的关系。
   • 信誉的损害可能导致公司未来的业务合作受到限制，甚至可能影响公司的长期发展。

3. 内部管理与合规：

   • 提供假证反映出公司内部管理可能存在问题，如证据管理不严格、员工法律意识淡薄等。
   • 公司需要加强对员工的法律培训，完善证据管理制度，以确保类似问题不再发生。同时，公司也可能需要进行内部调查，以查明提供假证的具体原因和责任人员。

4. 仲裁结果的不确定性：

   • 尽管指出对方提供假证可能对公司有利，但仲裁结果仍具有不确定性。仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行综合判断，因此公司仍需做好充分准备，以应对可能的仲裁结果。

综上所述，劳动仲裁时指出对方出假证对公司确实有影响，包括法律后果、信誉影响、内部管理与合规以及仲裁结果的不确定性等方面。因此，公司在劳动仲裁过程中应遵守法律法规，提供真实有效的证据，以维护自身的合法权益和良好信誉。