针对您提出的“单位造假劳务合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果单位造假劳务合同，受损害方（通常是员工）有权依据相关法律法规进行索赔。具体的赔偿方式和步骤可以归纳为以下几点：

1. 撤销合同与返还财产：

   • 如果单位通过造假手段使员工在违背真实意愿的情况下签订了劳务合同，员工可以请求法院或仲裁机构撤销该合同。
   • 合同撤销后，单位需要返还因该合同取得的财产，包括但不限于工资、奖金、福利等。

2. 协商赔偿：

   • 在合同被撤销或确认无效后，如果员工因此遭受了经济损失，可以收集相关证据（如合同原件、聊天记录、支付凭证等）与单位进行协商，要求单位赔偿实际损失。
   • 协商过程中，员工应明确自己的损失范围，包括直接损失（如因履行假合同支出的费用）和间接损失（如可得利益损失）。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
   • 劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 赔偿标准：

   • 赔偿标准主要依据员工因劳动合同造假导致的实际损失来确定。
   • 这可能包括因虚假合同而少获的工资差额、未依法缴纳的社会保险费用、因履行假合同而支出的费用等。
   • 如果造假行为导致员工无法享受应有的福利待遇，也需折算成货币进行赔偿。

综上所述，单位造假劳务合同是一种违法行为，受损害方有权要求单位进行赔偿。在索赔过程中，员工应保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也建议员工在签订劳务合同时仔细审查合同条款，确保合同的真实性和合法性。