关于“病假年终奖扣多少”的问题，这并没有一个固定的答案，因为它主要取决于用人单位依法制定的规章制度及国家相关法律法规。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：病假对年终奖的具体扣除金额或比例，需根据用人单位的规章制度和国家法律法规来确定。若规章制度中有明确规定，则按规定执行；若无明确规定，用人单位不得随意扣除员工年终奖。
一、用人单位规章制度的影响
规章制度内容：用人单位有权在规章制度中明确规定病假与年终奖的关联计算方式，如病假天数与年终奖扣除比例等。这些规定必须合理且符合法律要求，并经过民主程序制定，向劳动者公示告知。
规章制度执行：若规章制度中有关于病假年终奖扣除的明确规定，且该规定不违反法律法规，则用人单位有权按照规章制度执行。员工应遵守用人单位的规章制度，并接受相应的年终奖扣除。
二、国家法律法规的约束
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。因此，用人单位在扣除年终奖时，必须有明确的规章制度依据，且扣除金额必须合理。
特殊情形保护：对于处于医疗期内的员工，根据相关法律法规，用人单位在支付病假工资或疾病救济费的同时，不得大幅不合理地扣除年终奖。这是为了保护员工的合法权益，确保其在生病期间也能获得一定的经济保障。
三、具体扣除方式的多样化
具体的扣除方式可能因用人单位的规章制度而异，可能涉及病假天数、连续工龄、年终奖总额等多个因素。例如，有的用人单位可能规定，病假超过一定天数后，年终奖将按比例扣除；而有的用人单位则可能根据员工的实际出勤情况和工作表现来调整年终奖。
四、员工权益维护
了解权益：员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，以便在年终奖扣除问题上做出合理的判断。
沟通协商：如对年终奖扣除有异议，员工可与用人单位沟通协商，尝试达成共识。
法律途径：协商无果时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，病假年终奖扣多少并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的规章制度和国家法律法规来确定。员工应了解自己的权益和用人单位的规章制度，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如你有进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。