关于您提出的“一个月病假年终奖怎么扣”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，下面我将为您详细分析并解答。
首先，要明确的是，病假对年终奖的扣除影响主要取决于您所在用人单位依法制定的规章制度以及国家相关法律法规。用人单位有权在规章制度中明确规定病假与年终奖的关联计算方式，但这一规定必须合理且符合法律要求。
一、用人单位规章制度的影响
规章制度制定程序：用人单位的规章制度需要经过民主程序制定，比如通过职工代表大会讨论通过，并且需要向劳动者公示告知。只有符合这些要求的规章制度，才能作为年终奖扣除的依据。
规章制度内容：规章制度中应明确病假与年终奖的具体关联方式，比如病假天数与年终奖扣除比例等。如果规章制度中没有相关规定或者规定不明确，那么用人单位不得随意扣除员工的年终奖。
二、病假与年终奖的实际关系
年终奖性质：年终奖是对员工一年工作业绩的肯定，通常基于绩效考核结果发放。因此，病假期间员工可能无法正常履行工作职责，从而影响工作业绩和绩效考核结果。
病假影响程度：具体影响程度取决于用人单位的规章制度以及病假的实际情况。如果规章制度中规定了病假与年终奖的扣除比例，那么员工请病假一个月可能会按照该比例扣除相应的年终奖。但如果没有明确规定，用人单位则不能随意扣除。
三、法律约束与保障
法律底线：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资，包括年终奖。扣除年终奖必须有明确的规章制度依据，且扣除金额必须合理。
特殊情形保护：对于处于医疗期内的员工，根据相关法律法规，用人单位在支付病假工资或疾病救济费的同时，不得大幅不合理地扣除年终奖。这是对员工基本权益的保障。
四、具体建议
了解规章制度：首先，您需要了解自己所在用人单位的规章制度中关于病假与年终奖的具体规定。
与用人单位沟通：如果您对年终奖的扣除有异议，可以与用人单位进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。
寻求法律帮助：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。
综上所述，一个月病假年终奖的扣除问题并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据用人单位的规章制度、国家法律法规以及您的实际情况来综合判断。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。