关于“工作没有失误却扣钱是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

工作没有失误却扣钱，若公司无法提供合法、合理且明确的规章制度作为依据，或扣减数额不合理，则此扣钱行为可能不合法。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自身权益。

合法扣钱的条件

1. 有明确且合法的规章制度：公司应制定合法有效的规章制度，并明确规定在何种情况下可以扣减员工工资。这些规定必须不违反法律法规的强制性规定，且应详细列明扣减工资的具体情形和标准。

2. 规章制度经过民主制定并公示：根据《劳动合同法》的相关规定，涉及劳动者切身利益的规章制度应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。制定后，公司还需将其公示或告知劳动者，确保员工知晓并理解。

3. 扣减数额合理：即使员工存在工作失误，公司扣减工资的数额也应与员工失误所造成的损失相适应，且不得超过法律规定的上限。例如，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

不合法扣钱的情况

1. 缺乏制度依据：如果公司没有制定相关规章制度，或虽有制度但未明确规定工作失误的扣工资情形，却随意以其他理由扣减员工工资，则此行为不合法。

2. 制度不合法：如果公司的规章制度本身违反法律法规的规定，如扣减工资的比例过高、对工作失误的界定不合理等，或者规章制度的制定程序不符合法律规定（如未经民主制定、未公示等），则此制度不能作为扣钱的合法依据。

3. 无法证明损失：如果公司无法提供充分证据证明员工的工作失误与公司所声称的经济损失之间存在直接因果关系，那么扣减工资的行为也可能被视为不合法。

员工权益保护建议

如果员工认为公司以工作没有失误却扣钱为由的行为不合法，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与公司协商解决：首先尝试与公司进行沟通，了解扣钱的具体原因和依据，并提出自己的异议和诉求。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，员工可以依法向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，工作没有失误却扣钱是否合法，关键在于公司是否有合法、合理且明确的规章制度作为依据，并严格遵循相关法律法规的规定。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益和保护途径，必要时可寻求法律援助以维护自身合法权益。