员工胜任不了工作，单位不能直接辞退，需要满足一定条件才可以辞退。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。这里有两个关键要点：

1. 用人单位需证明员工不能胜任岗位：这要求企业有明确合理的岗位说明书、绩效考核标准等，且这些应在员工入职时明确告知。
2. 在认定员工不能胜任岗位后，用人单位要先对员工进行培训或调整工作岗位：只有当员工经过培训或调岗后，依然无法胜任工作，用人单位才可按法定程序解除劳动合同。

若用人单位未满足上述条件就辞退不能胜任岗位的员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，在处理员工不能胜任工作的情况时，用人单位应当谨慎操作，确保遵守相关法律法规，避免引发不必要的法律纠纷。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。