企业投标中介绍员工信息及资质，如果未经员工本人同意或违反相关保密规定，是有可能构成侵权的。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 员工信息的隐私性：

   • 员工的个人信息，如姓名、联系方式、学历、工作经历等，通常属于个人隐私范畴。在未经员工明确同意的情况下，企业擅自将这些信息公开或用于投标等商业活动，可能会侵犯员工的隐私权。

2. 资质信息的特殊性：

   • 员工的资质信息，如专业证书、技能认证等，虽然在一定程度上与员工的职业能力相关，但也可能包含个人隐私元素。特别是当这些资质信息与员工的个人身份紧密相关时，未经同意的公开同样可能构成侵权。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或个人需要获取、使用、处理、存储、传输、披露个人信息，都应当遵循合法、正当、必要的原则，并经个人信息主体同意。
   • 在企业投标过程中，如果涉及员工信息及资质的展示，企业应事先征得员工的同意，并确保信息的披露符合相关法律法规的要求。

4. 企业责任与风险防范：

   • 企业应建立健全的信息保护机制，明确员工信息的收集、使用、处理规则，并加强对员工信息的保密管理。
   • 在投标等商业活动中，企业应谨慎处理员工信息，避免未经同意的公开或泄露，以免引发侵权纠纷。

综上所述，企业在投标中介绍员工信息及资质时，应充分考虑信息的隐私性和合法性，确保在遵守相关法律法规的前提下进行。如果企业对此类问题存在疑虑或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。