当您的劳务合同被起诉时，您应该按照以下步骤来应对：

一、签收并仔细阅读法律文书

当您收到法院送达的起诉状等法律文书时，首先要做的是签收这些文件，并仔细阅读内容。通过阅读，您需要了解原告的诉求、所依据的事实和理由，以及法院对此案的基本要求。

二、分析案件情况与自身立场

接下来，您需要梳理与劳务合同相关的各项事实，包括工作内容、工作时间、工资待遇、双方的约定及履行情况等。基于这些事实，判断自身是否存在违约或其他过错，并明确自己的立场和观点。

三、准备答辩材料与证据

根据案件分析结果，您需要撰写答辩状，详细阐述自己的观点和理由。答辩状应包括首部、正文和尾部，其中正文部分应重点说明对原告主张的反驳意见，并列出相应的证据支持。同时，积极收集和整理所有能够支持自己观点的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作成果证明、考勤记录、沟通记录等。

四、按时参加庭审并遵守法庭纪律

在收到法院的开庭通知后，您应按时到达指定的庭审地点，并遵守法庭的纪律和程序。在庭审中，您将有机会陈述事实、举证质证，并与原告进行辩论。请务必保持冷静和理性，尊重法官和其他诉讼参与人。

五、积极参与调解以寻求和解

如果法院组织调解，您应积极参与，并在充分考虑自身利益和案件实际情况的基础上，与原告协商解决方案。调解是一种快速、有效的解决纠纷方式，如果双方能够达成协议，将大大节省时间和精力。

六、等待判决结果并考虑后续行动

庭审结束后，您需要等待法院作出判决。如果判决结果符合您的预期，您可以按照判决来履行相关义务。如果对判决结果不服，您可以在规定的上诉期内提起上诉，启动二审程序。在上诉期间，您应继续收集证据、完善答辩材料，为二审做好准备。

总之，面对劳务合同被起诉的情况，您需要保持冷静和理性，积极应对并寻求专业法律人士的帮助。通过仔细分析案件情况、准备充分的答辩材料和证据、积极参与庭审和调解等方式，您将能够更好地维护自己的合法权益。