在海上工作出现死亡情况时，赔偿问题涉及多个方面，包括雇佣关系、劳动关系以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：
一、确定赔偿关系
雇佣关系：
- 如果死者是受雇于个体工商户或个人从事海上工作，那么双方之间成立的是劳务合同关系。
- 在这种情况下，如果雇主对提供劳务者的死亡存在过错，应当承担相应责任。过错的判断可能涉及雇主是否尽到了安全教育和提醒义务，是否提供了适当的工作条件等。
劳动关系：
- 如果死者是与公司或企业存在劳动关系，并且是在工作期间因工作原因死亡，那么应当按照工伤赔偿标准进行裁定。
- 工伤赔偿通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、赔偿标准
雇佣关系下的赔偿：
- 在雇佣关系下，赔偿标准可能因过错程度、损害后果以及双方的经济状况等因素而有所不同。
- 通常，赔偿范围可能包括医疗费用、丧葬费用、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
- 死亡赔偿金的计算可能依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
劳动关系下的工伤赔偿：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、赔偿程序
确定责任方：
- 首先需要确定事故责任方，如船舶所有者、运营方或雇主等。
收集证据：
- 家属应尽快收集事故相关证据，如事故报告、现场照片、证人证言以及医疗记录等。
协商赔偿：
- 在确定责任方后，家属可以向其提出赔偿要求，并协商赔偿事宜。
法律诉讼：
- 如果协商不成，家属可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
四、注意事项
- 在处理海上事故死亡赔偿问题时，应特别注意法律法规的适用和赔偿标准的计算。
- 家属在寻求赔偿时应保持冷静和理性，尽量通过合法途径维护自己的权益。
- 如果涉及复杂的法律问题或争议较大的情况，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。
综上所述，海上工作出现死亡情况时的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律关系。家属在处理这一问题时应充分了解相关法律法规和赔偿标准，并尽量通过合法途径寻求赔偿。