公司没班上又不辞退，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先尝试与公司进行沟通，明确表达希望恢复工作或获得合理解释的意愿。
   • 如果公司未能提供合理的工作安排或解释，可以进一步要求公司出具书面说明或解决方案。

2. 收集证据：

   • 在与公司沟通过程中，注意保存相关证据，如邮件往来、聊天记录、通话录音等。
   • 同时，收集考勤记录、工作通知等，以证明公司未提供合理工作安排的事实。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若公司仍未改正，员工可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
   • 在劳动仲裁过程中，员工需要提交相关证据，以证明公司未按照劳动合同约定提供劳动条件。

5. 解除劳动合同并主张经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，员工可以以公司未提供合理劳动条件为由，提出解除劳动合同。
   • 同时，员工可以根据其在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准，向公司主张经济补偿。

6. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……

综上所述，面对公司没班上又不辞退的情况，员工应首先与公司进行沟通并收集证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以解除劳动合同并主张经济补偿。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供给相关机构作为参考。