提出离职后，并不是必须工作满30天才能离开，而是需要依据《劳动合同法》的相关规定以及实际情况来确定。

首先，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这里所规定的“30日”是劳动者解除劳动合同的预告期，它给予用人单位一定的时间来调整工作安排、进行工作交接等，以减少劳动者突然离职对用人单位的冲击。但这并不意味着劳动者必须工作满30天才能离开。

在实际操作中，如果劳动者提出离职并递交了书面辞职报告，用人单位可以根据自身情况来决定是否要求劳动者继续履行30日的劳动义务。如果用人单位认为不需要劳动者继续工作满30天，可以在预告期内随时同意劳动者离职，并要求劳动者办理工作交接手续。

例如，在某些情况下，用人单位可能已经找到了替代人员，或者劳动者的工作内容相对简单，不需要太长时间进行交接。这时，用人单位可能会提前办理解除劳动合同的手续，让劳动者在预告期内提前离开。这并不违反法律规定，因为法律并没有要求用人单位必须等待30天才能办理解除劳动合同的手续。

另外，也需要注意到，如果劳动者在提出离职后未按照法律规定提前30天通知用人单位，或者未按照用人单位的要求进行工作交接，那么用人单位有权拒绝办理离职手续，并可能要求劳动者承担相应的法律责任。

综上所述，提出离职后是否必须工作满30天才能离开，取决于用人单位的实际情况和需要。如果用人单位同意在预告期内提前办理解除劳动合同的手续，那么劳动者可以在未满30天的情况下离开。但无论如何，劳动者都应该按照法律规定提前通知用人单位，并按照用人单位的要求进行工作交接。