当您在上班期间不幸摔倒并导致工伤时，您可以按照以下步骤申请工伤赔偿，以确保您的权益得到妥善保障。
一、及时报告与初步处理
第一时间报告：摔伤后，请立即向您的直接上级或单位的人力资源部门报告事故情况，确保单位能够及时了解并为您后续申请工伤认定做好准备。
保留证据：尽可能保留与摔伤相关的证据，如现场照片、视频、目击者证言等，这些将在后续的工伤认定过程中起到重要作用。
二、工伤认定申请
单位申请：根据《工伤保险条例》，您的单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您有权在1年内自行申请。
准备材料：在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
认定结果：社会保险行政部门将对您提交的材料进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定。
鉴定机构：劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责组织。
鉴定等级：根据鉴定结果，您的劳动功能障碍将被分为十个伤残等级，这将直接决定您的赔偿标准。
四、赔偿项目及标准
工伤赔偿项目主要包括：
医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；评定伤残后需要护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
一次性医疗补助金和一次性就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
五、赔偿申请流程
准备材料：收集并整理好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资流水等相关材料。
提交申请：向工伤保险经办机构或用人单位提交赔偿申请材料。
审核与支付：经办机构将对您提交的材料进行审核，符合条件的将按规定支付赔偿款项。
六、注意事项与维权途径
了解政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，请提前咨询当地社保部门或专业律师。
及时维权：如遇赔偿纠纷，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
总之，上班期间摔倒导致工伤时，请务必按照上述步骤及时申请工伤认定和赔偿，以确保您的合法权益得到妥善保障。