上班期间摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，若满足在工作时间、工作地点因工作原因等条件，则有很大概率能认定为工伤，并可按要求申请赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
- 员工在自己的工作岗位上或领导指定的工作区域内，为完成工作任务而摔倒骨折，例如快递员分拣包裹时滑倒、超市收银员整理货架时摔倒等。
- 员工在从事与工作相关的预备性或收尾性工作时摔倒骨折，例如工厂工人在上班前调试机器时摔倒、办公室职员下班后整理文件时滑倒等。
- 员工因履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致骨折，例如商场保安制止小偷时被推倒、教师维持课堂秩序时被学生推倒等。
患职业病
- 特定职业因长期处于特定工作环境和方式下引发的骨骼损伤骨折，若符合国家规定的职业病目录范围，也可认定为工伤。
上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
- 员工在正常上下班时间和合理路线上，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，例如被闯红灯的汽车撞倒等。不过，这种情况虽不严格属于“上班期间”，但也与工作相关，且是工伤认定的常见情形之一，在此一并说明。
二、不得认定为工伤的情形
个人原因导致的跌倒
- 员工在工作时间内因个人原因跌倒，例如与同事打闹嬉戏、自身突发疾病晕倒等，且这些行为与工作内容无关。
故意行为导致的伤害
- 员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致跌倒骨折，均不得认定为工伤。
三、申请工伤赔偿流程
申请工伤认定
- 时间要求：单位应在事故发生后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内直接申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。
劳动能力鉴定
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
- 劳动能力鉴定将确定伤残等级，分为十个等级，一级最重，十级最轻。
计算赔偿数额并索赔
- 赔偿项目：根据伤残等级和当地规定，赔偿可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体计算公式和标准可能因地区而异，以下以一次性伤残补助金为例进行说明：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 月数（一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资）
- 索赔方式：若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由单位承担。若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。
四、注意事项
- 及时保留证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，这些证据在工伤认定和赔偿过程中至关重要。
- 与单位保持良好沟通，了解工伤认定和赔偿进展，确保自己的权益得到及时维护。
- 若对工伤认定或赔偿有异议，及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，上班期间摔倒骨折是否算工伤需具体分析，但只要满足一定条件，即可申请工伤认定并按流程要求赔偿。在此过程中，保留证据、与单位沟通和了解法律法规至关重要。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。