自己离职一般不需要赔付双倍工资。双倍工资赔偿主要适用于用人单位特定的违法情形，如未依法与劳动者订立书面劳动合同等。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 双倍工资赔偿的适用情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以及违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。
   • 双倍工资赔偿是为了惩罚用人单位的违法行为，保障劳动者的合法权益。

2. 自愿离职与双倍工资赔偿的关系：

   • 一般情况下，劳动者自愿离职并无双倍工资赔偿。自愿离职通常涉及的是经济补偿金问题，而非双倍工资赔偿。
   • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形，劳动者因此离职，用人单位应支付经济补偿金，而不是双倍工资。

3. 经济补偿金与双倍工资的区别：

   • 经济补偿金是用人单位因过错导致劳动者离职时，按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。
   • 双倍工资则是用人单位因未依法与劳动者订立书面劳动合同等特定违法行为而需支付的赔偿。

4. 特殊情况下的双倍工资赔偿：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，且劳动者在此期间自愿离职，用人单位需支付双倍工资。但这种情况较为特殊，且双倍工资赔偿有仲裁时效限制。

综上所述，自己离职一般不需要赔付双倍工资。如果离职过程中存在任何纠纷或疑问，建议咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。