关于“老板打包工厂卖了是否可以赔钱给员工”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答：

结论前置：老板卖厂后是否需要赔钱给员工，主要取决于劳动合同的履行情况。如果工厂售卖不影响劳动合同的继续履行，老板通常无需赔偿；若因工厂售卖导致劳动合同无法履行且协商变更不成，老板需支付经济补偿。

详细分析：

1. 劳动合同继续履行的情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果新老板承继了原劳动合同，员工的工作岗位、薪资等条件不变，原合同继续正常履行，那么老板通常无需给员工支付任何赔偿。

2. 劳动合同无法履行的情况：

   • 若因工厂售卖导致劳动合同无法继续履行，例如新老板不接收员工，或对员工进行大幅调岗、降薪等，老板应首先与员工协商变更劳动合同。
   • 若协商不成，需要解除劳动合同的，老板需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体补偿标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

总结： 因此，老板卖厂后是否需要赔钱给员工，并不是一概而论的。它取决于劳动合同的履行情况，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。如果您或您身边的朋友遇到了类似的情况，建议根据具体情况来判断，并咨询专业律师以获取更准确的法律建议。