离职了公司年假不给，你可以按照以下步骤来维护自己的权益：
首先，明确你的年假权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作1年以上，即可享受带薪年休假。具体天数依据工作年限而定：满1年不满10年休5天，10年以上不满20年休10天，20年以上休15天。
- 离职时，公司需按你当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付相应的报酬。
接下来，尝试与公司协商：
- 你可以与公司人事部门或相关负责人协商，明确提出你应休的年假天数以及公司应支付的年假工资报酬。
- 协商时，可以依据《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调公司应履行的义务。
如果协商无果，采取法律途径：
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时间的材料。
- 向当地劳动监察部门提交投诉申请，要求其责令公司限期支付你的年假工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 若公司逾期仍未支付，你可以在自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交仲裁申请书时，需附上相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条以及与公司协商的记录等。
- 仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。
法律后果：
- 若公司被劳动监察部门责令限期支付而逾期不付，可能会被责令按应付金额50%至100%加付赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼中，若你的权益得到支持，公司需支付你应得的年假工资报酬，并可能承担其他相关的法律责任。
总之，离职时公司不给年假是不合法的，你有权利通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。