您好，关于您提出“干了三年公司让我写了辞职信有补偿吗”的问题，我首先给您一个明确的结论：员工主动辞职一般情况下是没有经济补偿的，但如果公司存在过错导致您辞职，那么您是有权获得经济补偿的。

接下来，我为您详细解释这一结论：

1. 一般情况下无补偿：

   • 如果您主动提出辞职，且公司没有违反任何劳动法律法规，那么您通常是无法获得经济补偿的。

2. 公司过错导致辞职有补偿：

   • 根据《劳动合同法》，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您以这些理由辞职，公司就需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式是：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，如果您工作了三年，且月平均工资是5000元，那么在公司存在过错导致您辞职的情况下，您有权获得15000元（5000元/月 × 3月）的经济补偿。

因此，要判断您是否有权获得经济补偿，关键在于公司是否存在过错导致您辞职。如果您认为公司存在过错，建议您收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果您还有其他劳动法律方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。