公司用监控器监控员工工作，在特定条件下是合法的。但公司必须严格遵守相关法律法规，并尊重员工的隐私权。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法条件：

   • 合理办公管理目的：公司安装监控设备必须出于合理的办公管理目的，如保障公司财产安全、监督员工工作表现等。
   • 明确告知员工：在安装监控前，公司必须明确告知员工监控的存在、范围及目的，确保员工对监控有知情权。
   • 特定场所与合理需求：监控应主要安装在涉及公司重要资产或信息安全的区域，如仓库、财务室等，并避免侵犯员工的个人隐私空间。
   • 按规定报批备案：公司安装监控设备需按照相关规定向有关部门报批备案，确保监控行为的合法性。
   • 监控范围与内容限制：监控应仅限于工作场所和工作时间，且内容应与企业经营活动相关，不得窥视员工私人通讯或文件。
   • 严格保密义务：公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。

2. 不合法情况与法律后果：

   • 如果公司违反上述任何一条规定，都可能构成对员工隐私权的侵犯，并承担相应的法律责任。
   • 根据相关法律法规，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为可能会受到行政处罚。

3. 建议与结论：

   • 公司在使用监控设备时，应严格遵守相关法律法规，确保监控行为的合法性和合规性。
   • 员工若认为公司的监控行为侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司在特定条件下使用监控器监控员工工作是合法的，但必须确保遵守相关法律法规，并尊重员工的隐私权。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。