针对“单位临聘人员挂证取酬是否合法”的问题，这主要涉及到对兼职取酬行为的规定以及相关法律法规的解读。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式职工还是临聘人员，其兼职取酬行为都需要遵循一定的规定和法律法规。对于事业单位专业技术人员或党员干部来说，其兼职取酬行为更是受到严格的限制。

1. 违规兼职取酬的定义与风险：

   • “挂证取酬”是指个人将自己的资格证书挂靠到非供职单位名下，实际并未到该单位工作而违规获取报酬的行为。这种行为违反了廉洁纪律和相关的法律法规。
   • 此类行为可能引发利用职权或工作之便化公为私、以权谋私的廉政风险，同时也有可能导致经济组织间的不平等竞争，扰乱正常市场经济秩序。

2. 相关法律法规与纪律处分：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，违反规定在经济组织、社会组织等单位中兼职，或者经批准兼职但获取薪酬、奖金、津贴等额外利益的，将受到不同程度的纪律处分，从警告到开除党籍或公职不等。
   • 对于注册类证书，如注册建造师、注册电气工程师等，相关法律法规也明确规定不得涂改、倒卖、出租、出借或以其他形式非法转让资格证书、注册证书和执业印章。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果事业单位专业技术人员或党员干部所在地区、行业领域、系统、单位等没有明确禁止兼职取酬的规定，且其兼职行为未违反国家相关行业、领域的行政管理法律法规，那么其兼职取酬行为可能不被视为违纪。
   • 然而，即使在没有明确禁止兼职取酬的规定下，如果兼职行为涉及欺骗、虚假执业等违法行为，或者利用职务便利为挂靠单位谋取利益，那么仍然需要追究相应的法律责任。

综上所述，单位临聘人员挂证取酬的行为是否合法，取决于其是否违反了相关法律法规和纪律规定。如果违反了相关规定，那么这种行为将被视为不合法，并可能受到相应的纪律处分或法律制裁。因此，建议临聘人员在兼职取酬前，务必了解并遵守相关的法律法规和纪律规定，以免触碰红线。