针对你提出的问题，首先明确一点：仅因老板天天骂人、工作环境压抑，并不能直接作为告公司的法律依据。但是，如果这种辱骂行为构成了对员工的名誉侵权或者其他违法行为，员工是有权依法维护自己的合法权益的。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 名誉侵权：

   • 如果老板的辱骂行为严重到损害了你的名誉，且这种损害是公开的、具体的，并对你造成了实际的精神痛苦或经济损失，你可能可以依据《民法典》中关于名誉权保护的规定，向法院提起民事诉讼，要求公司或老板承担侵权责任。

2. 劳动环境与健康：

   • 虽然单纯的辱骂可能不构成直接的劳动法律问题，但如果这种辱骂导致了你的心理健康问题，如抑郁、焦虑等，且公司未能提供适当的劳动保护或心理支持，你可能可以依据《劳动法》和《职业病防治法》的相关规定，主张公司未尽到劳动保护义务。

3. 劳动仲裁与诉讼：

   • 在考虑是否告公司之前，你可以先尝试通过劳动仲裁或内部调解的方式解决纠纷。如果这些方法无效，且你确实有充分的法律依据和证据支持你的主张，那么你可以考虑向法院提起劳动诉讼。

4. 证据收集：

   • 无论你选择哪种方式维权，都需要收集充分的证据来支持你的主张。这包括但不限于辱骂的录音、视频、聊天记录、同事的证言以及你因此遭受的精神痛苦或经济损失的证据。

5. 法律咨询：

   • 在采取任何法律行动之前，我建议你先咨询专业的劳动法律师，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。

综上所述，虽然仅因老板骂人、工作环境压抑不能直接告公司，但如果你因此遭受了名誉侵权、心理健康问题等，且公司未尽到相应的义务，你是有权依法维权的。在采取任何行动之前，请务必收集充分的证据，并咨询专业的法律人士。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。