结论前置：在微信提示了员工安全隐患后，员工仍因此受伤，责任的判定需综合考虑多个因素，包括用人单位是否尽到安全提示及保障义务、员工是否遵守安全规定等。一般而言，若用人单位已尽到合理提示及安全保障义务，员工因自身疏忽或故意导致受伤，则员工自身需承担一定责任；若用人单位未充分履行安全保障义务，则可能需承担主要责任。
详细分析：
用人单位的责任：
- 安全提示与培训：用人单位有义务为员工提供安全的工作环境，并进行必要的安全培训。若用人单位已通过微信等方式提示了安全隐患，但仍未采取有效措施消除隐患或提供必要的防护设备，导致员工受伤，则用人单位可能需承担一定的责任。
- 安全保障义务：用人单位应确保工作场所的安全，包括设备的安全、工作流程的安全等。若用人单位未能履行这一义务，导致员工受伤，则应承担相应的赔偿责任。
员工的责任：
- 遵守安全规定：员工有义务遵守用人单位的安全规定和操作规程。若员工在已知安全隐患的情况下，仍违反规定或疏忽大意导致受伤，则员工自身也需承担一定的责任。
- 自我保护意识：员工应具备自我保护意识，注意自身安全。在已知安全隐患的情况下，员工应采取必要的防范措施或避免危险行为。
责任判定：
- 在具体案件中，责任的判定需综合考虑用人单位和员工的过错程度、安全隐患的严重程度、员工受伤的具体情况等因素。
- 若用人单位已尽到合理提示及安全保障义务，且员工受伤主要是由于自身疏忽或故意导致，则员工自身需承担主要责任。
- 若用人单位未充分履行安全保障义务，或安全隐患是由于用人单位的过错导致，则用人单位可能需承担主要责任。
法律建议：
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先进行协商，明确各自的责任和赔偿事宜。
- 若协商不成，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
- 用人单位应加强安全管理，完善安全制度，确保员工的人身安全。
总结：微信提示安全隐患后员工仍受伤的责任判定需综合考虑多个因素。用人单位应履行安全保障义务，员工也应遵守安全规定并具备自我保护意识。在责任判定上，需根据具体情况进行综合分析。