对于主动脉硬化的员工，不可以仅因其患病就直接辞退。

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同的几种情形，其中就包括在规定的医疗期内。主动脉硬化作为一种疾病，若员工处于医疗期内，且没有其他可以解除劳动合同的合法理由，用人单位是不能辞退该员工的。

其次，从道德和人文关怀的角度，员工患病需要更多的关心和支持，而不是被辞退。用人单位应该积极帮助员工康复，提供必要的医疗和工作调整，以体现企业的社会责任感和人文关怀。

当然，也有一些特殊情况需要考虑。比如，如果员工的主动脉硬化病情严重到无法继续履行工作职责，且经过医疗期治疗后仍无法改善，用人单位在符合法律规定的情况下，可能可以与员工协商解除劳动合同。但这种情况下，也需要确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

总之，对于主动脉硬化的员工，用人单位不能仅因其患病就直接辞退。而应该根据具体情况，综合考虑法律、道德和人文关怀等多方面因素，做出合理合法的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。