上班睡觉被扣钱是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法以及扣款行为是否合理。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
规章制度合法有效：
- 用人单位必须制定有明确的规章制度，且该制度需经过合法的程序制定，即需通过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度中应明确规定上班睡觉属于违纪行为，并设定相应的扣款措施。
- 该规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知悉其内容。
- 在这种情况下，若劳动者上班睡觉，用人单位依据合法有效的规章制度进行扣款，通常会被视为合法的管理行为。
扣款金额合理：
- 即使规章制度中规定了扣款措施，扣款金额也应当合理，不能明显过高或过低，且必须遵守关于扣除数额和最低工资标准的法律规定。
- 扣款金额应与劳动者的违纪行为造成的损失以及用人单位的管理成本相匹配。
不合法情况
规章制度不合法：
- 若用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度未经合法程序制定、未向劳动者公示，则其对上班睡觉的劳动者进行扣款就缺乏合法依据。
扣款金额不合理或过高：
- 如果扣款金额明显超出了合理范围，或者违反了关于扣除数额和最低工资标准的法律规定，那么这种扣款行为也是不合法的。
违反法律法规强制性规定：
- 根据相关法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。除非有法定的可以扣除工资的情形（如代扣代缴个人所得税、社会保险费等），否则用人单位以罚款名义随意扣除劳动者工资是违法的。
劳动者权益保护建议
- 劳动者在面临上班睡觉被扣款的情况时，首先应查看用人单位是否有合法有效的规章制度作为依据。
- 若认为扣款行为不合法或不合理，可与用人单位进行协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如规章制度文本、扣款通知单等，以便在需要时进行维权。
综上所述，上班睡觉被扣钱的合法性需根据具体情况进行判断。用人单位在制定和执行相关规章制度时，应确保其内容合法、程序合规，并尊重劳动者的合法权益；而劳动者在面对此类问题时，也应了解自己的权利和义务，依法进行维权。