提前办离职是否算旷离，这主要取决于具体的离职流程和与公司的沟通情况。

首先，根据劳动法的相关规定，劳动者提出辞职时，通常需要提前三十天通知单位。这是为了确保公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果员工未按照这一规定提前通知单位，而直接选择离职，那么公司可能会视其为旷工，并可能按照公司规章制度进行相应处理，比如拒绝为员工办理退工手续等。但需要注意的是，公司不能单纯因为员工未提前通知就扣其工资或要求经济补偿金。

其次，如果员工已经按照规定提前通知了公司，并且与公司进行了妥善的沟通和工作交接，但由于某些原因（如公司拖延办理离职手续）导致员工实际上提前离开了工作岗位，那么这种情况下通常不会被视为旷离。因为员工已经履行了提前通知的义务，并且与公司进行了必要的沟通和交接。

另外，还需要注意的是，即使员工提前离职，也必须确保已经完成了所有工作交接，并且没有违反公司的任何规章制度或保密协议。否则，公司可能会依据相关法律法规和公司规章制度对员工进行相应的处理。

综上所述，提前办离职是否算旷离取决于具体的离职流程和与公司的沟通情况。为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前与公司进行充分的沟通和协商，并按照公司的规定和流程办理离职手续。如果公司存在不合理或违法的行为，员工可以依法维护自己的合法权益。